NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本政府將從2014年度起調查統計日本全國所有都道府縣的公共機構及企業對女性的錄用情況。決定以日本內閣府為主，每半年實施一次，以調查日本女性在全部錄用人員中所佔比例，女性擔任課長以上管理崗位的比例，以及女性錄用政策是否在各地得到貫徹落實等。

　　安倍將“女性政策”定位於增長戰略的一項支柱。相關統計結果在促進各地落實“女性政策”的同時，還能在探討援助措施等方面發揮作用。日本政府希望借此在全國各地發揮女性的活力。

左為日本厚生勞動省次官村木厚子，右為首相秘書官山田真貴子

　　日本政府將加強宣傳和引導工作。包括建立專門網站來介紹對女性就業提供幫助的企業，以及舉辦專題講座來促進人們理解那些兼顧家庭與事業的經營者。

　　日本政府在增長戰略中提出的目標是包括日本全國政府機構和民間組織、企業在內，到2020年將管理崗位中女性所佔比例提高到30%。根據日本人事院2013年10月進行的首次統計，在21個中央政府部門中，女性在課長和室長以上管理崗位中所佔比例僅有2.6%。安倍內閣此前作為“女性政策”的標誌性人物，起用了村木厚子擔任厚生勞動次官。2013年11月又提拔來自日本總務省的山田真貴子擔任首位女性首相秘書官。

　　日本內閣府預定從2014年1月起公佈所有上市企業在管理崗位上錄用女性的情況，並通過經濟團體要求每家企業均提拔1名女性董事，敦促企業以競爭意識來實施這一要求。

　　日本政府還針對上班女性推出結婚、妊娠、生産、育兒等援助措施，將從2014年度起以國家公務員為對象，引入根據配偶調動工作的休職制度。這將幫助那些此前往往因為丈夫調動而離職的女性繼續就業。將來還計劃把這項制度推廣至民間企業。

　　此外還將女性育兒休假制度的適用期限延長到3年，並加緊擴充小規模的保育服務及增加保育員人數，以便在2017年度前接收40萬待入託兒童。從2014年度起將正式實施再就業援助，並建立對相關企業的補貼制度。 版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。