NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　中國廢除獨生子女政策之後，很多地方政府開始要求企業必須充實女性産假和男性陪産假等制度。此前，上海和福建等至少13個地方政府決定在國家規定的98天産假基礎上延長30～80天。目的是加速構建良好的生育勞動環境，鼓勵生育「二孩」。進駐中國的日本企業也在加緊應對。

　　上海從3月1日起將女性産假在國家規定的基礎上延長30天。男性享有10天的陪産假。福建規定男性享有15天的陪産假，女性産假最多可達180天。山西規定夫妻均享有30天婚假，以鼓勵年輕人結婚，産假有158天。

　　上海等地早就規定，允許滿足年齡等一定條件的夫妻可以在國家規定的基礎上延長産假，預計這一政策將更為普及。中國的勞動保護條例規定，女職工享有98天的産假，其中産前15天，産後83天。雖然與日本《勞動標準法》規定的天數一樣，但很少會有企業和日本一樣，在産假結束後設置長期育兒假。

　　在華日企也開始加以應對。無印良品母公司良品計劃的課長級等管理層中，20～39歲的女性居多。無印良品中國總經理山本直幸表示，「中國很多女性生産後不久就把孩子交給父母照顧，然後重返職場。我們將遵守國家和地方政府的制度，擴充産假和育兒假制度」。

　　好侍食品集團和羅森等在華日企也擁有眾多女性員工，將根據各地的要求加以應對。今後，延長産假等調整制度的動作將在日本企業之間擴散。

　　 中國為了抑制人口增長，於1979年開始實施獨生子女政策。但隨著社會逐步少子老齡化，在經濟上的消極影響日益突出。為此，中國從2016年1月起撤銷獨生子女政策，允許一對夫妻生育兩個孩子。正在召開的全國人大也將鼓勵生育政策作為重要議題。

　　據中國當局推算，全國約有9000萬對夫妻符合全面兩孩政策，2050年之前勞動力人口將新增3000萬人。但是，獨生子女政策歷經了30多年，很多城市人口並不想生育二孩。出生率能否如願得到改善充滿不確定性。一位30多歲的上海職場媽媽表示，「考慮到教育成本，我無力再生一個」。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）小高航 上海 報道
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