NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日經中文網特約撰稿人 青樹明子: 2019年，中國五一勞動節的假期是四天左右。雖然印象中感覺中國的假期很長，但即使是最長的春節和國慶節，充其量也只有七天左右。

　  如果是日本，假期最長的是年底年初的休假，雖然每年有所不同，但今年按日曆計算大概是五天。

連休後上班的場景（7日上午 名古屋市中村區 ）

　  在這種情況下，2019年日本的五月黃金周迎來了十天放假，這是日本前所未有的長假。原因是日本迎來了天皇陛下生前退位、新天皇即位這一30年來的改朝換代以及更改年號的「改元」等國家事件。由於增加了僅限今年的節日，所以形成了10天的假期。結果這成了大部分日本人從未體驗過的史上最長假期。

      但是，説到假期，並非越長越好。

      尤其是五月需要注意。對於四月迎接新年度的日本人來説，在新年度開始後的短短一個月裏，如果出現超乎想像的漫長假期，好不容易習慣的節奏也將被打亂。實際上，在十連休剛過完一半的時候，就開始出現「太長了」、「高興不起來」等聲音。

　  日本有種被稱為「五月病」的不可思議的疾病。指的是在長假過後陷入抑鬱狀態，完全無法産生幹勁兒，被無力感控制。精神科診所的專業醫生表示，這種五月病會對精神和肉體的雙方面産生影響。

      精神科診所醫生指出「在精神方面出現不安感和打不起精神，身體方面出現失眠不眠、食慾減退和疲勞感等。4月因就職、進學和工作調動等原因而處於新環境中的情況很多。如果花1個月時間終於適應新環境之際進入漫長的連休，有時會出現這種症狀」。

　   這個問題很嚴重。在日本每年五月黃金周過後，因五月病而辭職的員工就層出不窮。其中，四月剛剛入職的新員工患上這種「五月病」的概率很高，據説就此再也不到公司上班的情況也很多。

      剛剛進公司的時候，完全沒有剩餘時間，不得不忘我地工作。當過去一個月，感覺已稍微適應之際，突然迎來漫長的假期。不僅緊張狀態被中斷，還獲得了冷靜思考的時間，因此自然會想：

      「真的要在這個職場一直工作下去嗎？」

      於是，開始因不安感而産生動搖。

   　在長假期間通過網際網路搜索跳槽公司新職員很多。據説，在去年（2018年）「（日本）新員工的4成以上在黃金週期間登錄換工作的網站」。

　  多位組織人事領域的專家的意見顯示，在每年長假期間，新人決定「離開！」的公司具有共同特徵。

  　那麼，共同特徵有哪些呢？下面列舉一些。