NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      豐田汽車將把支撐生産現場的外國儲備高管到日本國內培訓的人數增至原來的2倍。2017年度內計劃從亞洲等的當地法人接收約280人，2018年度以後也繼續保持300人的規模。將傳授日本的技能、安全標準和旨在提高生産效率的改善措施，培養豐田在新興市場國家的人才。豐田將計劃通過積極培養外國高管，努力為全球各地的生産基地確保人才。

     豐田將大幅增加「全球技能實習」的對象。全球技能實習是利用邊在日本工作邊學習技術的針對外國人的豐田的技能實習制度。2014～2015年度有約60人接受培訓，2016年度約為130人。2017年度將增至2016年度的約2倍。

     培訓時間為4個月。第一個月參加介紹安全和品質等的講座，然後在愛知縣內的工廠見習生産線作業，學習現場負責人需要掌握的提高生産效率的指導方法等。

      在豐田單獨的全球生産中，在亞洲、中近東和中國等新興市場國家的生産佔整體的30％多。今後新興市場國家的增長空間也很大，豐田高管表示：「磨煉海外人才的技能和指導能力有助於促進公司增長」。