NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      開發生成式AI（人工智慧）“Chat GPT”的美國OpenAI在經營上發生的混亂仍在持續。據11月20日的消息，員工發起了要求改變經營的簽名活動，已有超9成員工表示贊同。有觀點認為，一直支援該公司的美國微軟的地位將得到加強。

      “很明顯，大家沒有能力監督OpenAI的經營”，自願參加的員工在20日之前啟動了簽名活動，強烈要求掌握該公司經營權的NPO的理事（相當於企業董事）集體卸任。並要求他們承擔導致公司經營混亂的責任，在約770名員工中，超過9成暗示將辭職。

      在此前的11月17日，理事會召開視頻會議，宣佈解除共同創始人之一、當時擔任首席執行官（CEO）的山姆·阿爾特曼（Sam Altman）的職務。列舉的理由是阿爾特曼在溝通中不夠坦誠。

      兩天后，創立遊戲訂閱服務運營公司的埃米特·希爾（Emmett Shear）接替阿爾特曼出任CEO，但大部分員工表示反對。

      事態之所以發展到如此不同尋常的地步，原因是OpenAI的迅速發展，特殊治理結構中的扭曲問題顯現。

      該公司2015年作為以研究為目的的NPO成立，公司章程中明確規定，“把對人類（而不是股東）的貢獻放在第一位”。對崇高理想産生共鳴、反對企業優先考慮利潤的優秀技術人員紛紛加入。這為Chat GPT成長為每週有1億人使用的服務提供了原動力。

      為了籌措開發費用，OpenAI于2019年設立“子公司”，估計目前微軟的出資比例佔49％。該公司的投資規模達到100億美元，兩公司在業務方面加深了關係。即便如此，理事會仍然解除了阿爾特曼的職務。原因之一是微軟沒有向NPO派遣理事。

      在17日的美國股市上，微軟的股價雖比前一天下跌2％，但週一（11月20日）下跌部分又重新反彈，並刷新了上市以來最高股價。市場上甚至有觀點認為：“納德拉（微軟CEO薩提亞·納德拉）可能是員工聯名逼宮的幕後指揮者”（大型投資銀行麥格理集團高級分析師Fred Havemayer）。

      微軟邀請已被免職的阿爾特曼加入公司，提出讓其領導新設的AI研究部門。阿爾特曼及OpenAI的另一位聯合創始人格雷格·布羅克曼計劃答應邀請，大部分員工也將加入微軟。Fred Havemayer認為“（這樣對於微軟）可以高效獲得富有經驗的技術人才”。

      阿爾特曼仍有回歸OpenAI的可能。實際上，微軟CEO薩提亞·納德拉11月20日參加彭博新聞社的節目，對於誰就任OpenAI CEO的問題，回答説“將由OpenAI的理事會決定”。保留了應員工要求重新讓阿爾特曼負責經營的可能性。

      這種情況下，微軟將阿爾特曼及技術人才收入囊中的計劃將泡湯。不過，薩提亞·納德拉明確表示“總之（OpenAI）的治理結構應該改變”，估計將派一位理事等，加強對經營的影響力。

      不管轉向哪個方向，微軟都很有可能從中獲得“漁翁之利”，市場上也普遍對此看好。

      需要注意的是有人指出優先業務速度的阿爾特曼與重視安全的其他理事的對立引發了混亂。微軟和OpenAI都儘快實現了存在擴散錯誤資訊及助長貧富差距等課題的生成AI。通過在實質上加強影響力，可以比以前更多要求OpenAI負起對AI安全性的解釋責任。

      也存在訴訟風險。路透社于11月20日報道稱，由於阿爾特曼被免職後，有可能引起員工大量外流，投資者正準備起訴OpenAI的理事會。微軟也沒有建立起與鉅額投資相應的管理（企業治理）體制有可能成為問題。伴隨著員工的去向，今後的股價走勢將成為焦點。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）奧平和行 矽谷