NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       運營優衣庫的迅銷為了確保優秀的年輕人才，最早將在2020年春季調整人事制度。最短入職3年即可被選拔為子公司的高管等，年收入將超過1000萬日元（約合人民幣64萬元），在歐美工作的話年收入最高將達3000萬日元（約合人民幣192萬元）左右。索尼也將提高擁有人工智慧（AI）技術的新員工待遇，如果調整同等水準薪資和晉陞體系的行動得以推進，將使成果主義得到滲透，從而促進企業的生産效率提高。

       迅銷會長兼社長柳井正透露了上述方針。新的人事制度將讓員工在入職後積累門市和IT等經驗，3~5年後作為日本國內外的經營高管而起用。薪資因時期和地區而異，設想日本國內將超過1000萬日元，歐美將達到2000~3000萬日元。

優衣庫銀座店（資料圖）

       迅銷的有價證券報告書顯示，截至2018年8月底的平均年收入為877萬日元（約合人民幣56萬元）。目前新員工將一律被分配到門市，學習接待顧客和門市運營。2020年春季入職的新員工將不再一律分配到門市，而是增加根據個人能力立刻分配到IT或設計等專業性較強部門的人數。柳井表示，「應當給優秀人才機會，提供與能力相符的教育和待遇」。該公司將重視改善問題、改變事物的能力和挑戰新事物的積極性等資質。

       該公司將從新人階段開始就提供與專業性和個人能力相符的崗位，單獨進行培養。給擁有必要能力和技能的人才提供高薪，提高年輕人想要提升能力實現成長的積極性。

       迅銷幾年前招聘網站上公開的年收入一覽表（當時）顯示，入職後最低等級員工的平均年收入為接近400萬日元（約合人民幣26萬元）。

       擁有較大裁量許可權的「超級明星店長」的平均年收入被認為超過1000萬日元，執行董事的年收入被認為至少在1億日元（約合人民幣640萬元）。

       日本企業的論資排輩意識根深蒂固，經常導致有能力的年輕人失去幹勁，優秀人才被外資企業奪走。貫徹能力主義、吸引年輕人才將促進日本企業和經濟的成長。