NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本厚生勞動省計劃從2016年4月起規定日本企業有義務為員工安排5天帶薪年假。還計劃從2019年4月開始提高中小企業的加班費。圍繞論成果而非時間支付工資的制度（白領免時限制度，white collar exemption），還考慮設定年薪標準限制，以免適用人群過多。計劃在防止過量勞動的同時，放寬相關規定，以促進“勞動方式改革”。

      日本厚生勞動省將在2月6日之前召開的勞動政策審議會（厚勞相的諮詢機構）的分科會上，將其作為方案最終報告提交。日本政府將在此次的例行國會上提交《勞動標準法》的修訂案，並於2016年4月施行。

      在日本，工齡為6年半以上的公司員工，一般可享受20天帶薪年假，但員工實際享受帶薪年假的比例還不到50％。因此厚生勞動省計劃將此納入法律義務，規定企業必須為包括管理崗位在內的所有正式員工安排5天帶薪年假。目前日本採用的是由員工申請帶薪年假的體制，但很多職員出於對公司的考慮，通常很難提出休假。

      相比之下，歐洲各國則規定企業必須落實年假，因此享受年假的比例幾乎達到100％。日本厚生勞動省認為，日本也有必要引入同樣的體制。


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