NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       三菱UFJ銀行將針對2022年春季招聘的部分應屆畢業生，引進根據能力決定薪資的機制。面向從事數位技術等的專業人才，從大學畢業第一年起，年收入就有可能超過1000萬日元（約合人民幣60萬元）。三菱UFJ銀行將改革過去一律300萬日元（約合人民幣18萬元）左右的薪資體系，抓住此前流向IT企業及外資企業的人才。日本的銀行業也將進入競相改革人事和薪酬制度的時代。

三菱UFJ銀行標誌

       三菱UFJ銀行將通過新制度來獲得具備數字、系統及金融工程等領域專業知識和能力的年輕人。新制度考慮應用的對象是約佔應屆畢業生總招聘人數1成的約40名專業人才。這是日本第一家在初薪方面設置差距的大型銀行。

       新薪酬機制的應用對象與普通員工一樣簽署無固定期限勞動合同，薪資水準將由負責人事的董事等組成的委員會每年審議。薪資也有可能會下調。銀行的人事部會向外部的薪酬調查公司及人才仲介機構諮詢擁有同等能力的人的薪酬水準，並考慮勞動市場的實際情況後最終決定。

       日本的銀行在大批招聘應屆畢業生時，一般會在分配分店後統一提升薪資。為了在金融科技等新領域提高增長能力，確保優秀的數位人才成為當務之急。