NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      有效招聘倍率的這種差異還對各行業的薪資産生影響。日本厚生勞動省的調查（截至2016年）顯示，巴士和卡車司機的基本工資同比上漲了3～5%。福祉設施和護理人員上漲了2.1%。不少觀點認為，由於勞動供需趨緊，相關行業「今後工資將繼續上漲」（三菱UFJ摩根士丹利證券的鹿野達史）。

      另據日本人事院調查，截至2016年4月，日本民營企業辦公室文職崗位的工資減少了1.4%。由於新增求職者的3成集中於文職崗位，所以相關崗位的工資出現下降的話，整體的工資將難以增長。針對2018年的春季勞資談判，日本首相安倍晉三要求經濟界加薪3%。如果實現的話，有望産生提振消費的效果。

      不過，就業供需是否會繼續趨緊還不好説。在日本，大學升學率較高，以年輕人為中心不願從事低工資工作和單純勞動趨勢在加強。護理和服務等行業面臨著慢性的人手短缺狀況，不得不通過採用外國勞動者來彌補人手短缺。可以説即使薪資出現上漲，結構性失業大幅下降的可能性也很小。

      另外，SMBC日興證券的分析師丸山義正指出「求職者有必要掌握企業所需的技能」。隨著人工智慧（AI）的普及，企業所需的技能也在快速變化。如果能推進求職者向有增長潛力的領域轉移，從事相關工作人員收入增長的餘地也將擴大。