NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本正在推進完善相關環境來促進老年人就業。厚生勞動省計劃2022年4月實施就業制度修正案，增加60～64歲領取足額養老金的人數。日本內閣會議2月4通過了要求企業雇用有意願的僱員直到70歲的法律修正案。在人口減少導致勞動力短缺的背景下，日本政府要推動有意願的老年人就業。

日本街頭的上班族（資料圖）

       日本有一項名為「在職老齡年金」的制度，規定對有工作收入的老年人減少發放養老金。如果每月的工資和養老金合計超過28萬日元（約合人民幣17910元），則養老金會減少。從2022年4月起，這一標準將提高到每月47萬日元（約合人民幣30065元）。

       由於厚生年金的領取年齡上調到65歲的時間因性別而不同，因此男性和女性的適用新標準的年齡不同。1957年4月2日～1961年4月1日出生（目前58歲～62歲）的男性、1957年4月2日～1966年4月1日出生（目前53歲～62歲）的女性，將來養老金有可能會增加。

       日本現在的「在職老齡年金」是減少有一定工作收入的人的養老金，將其分配給未來一代的制度。標準調整後，適用對象即使工資有一定程度的增加，養老金也不會減少，以此來鼓勵老年人就業。另一方面，養老金支付額將增加約3千億日元，未來一代的養老金就會相應減少。

       日本政府4日在內閣會議上通過了要求企業雇用有意願的僱員直到70歲的法律修正案。企業雇用員工至70歲有「對自由職業合同的資金提供」及「支援創業」等政策選項可供選擇，由此避免給企業造成沉重負擔。