NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　6月29日，日本總務省發佈了2015年人口普查的抽樣速報統計，女性及65歲以上老年人佔全部就業人數的比例首次超過50％。由於少子老齡化不斷加劇，勞動人口較2010年上次調查時減少了294萬人，為6075萬人，馬上就要跌破6000萬人。為了彌補護理和福祉領域的人手不足，女性和老年人在該領域的存在感越來越突出。

　　國情調查（人口普查）每5年實施一次，此次抽查了相當於日本全部家庭1％的約50萬戶家庭。女性和老年人在總勞動人口中所佔比例從5年前的48.9%上升到51.7%，首次超過半數。

　　在男性勞動人口中所佔比重較高的60~69歲男性迎來退休高潮，造成男性勞動人口的整體下降，而勞動力需求旺盛的産業從製造業向護理等服務業轉移也是一個重要原因。

　　從15歲以上勞動參與率可以看出，男性為70.8%，下降了3.0個百分點，而女性上升了0.2個百分點，達到49.8%。

　　從勞動人口也就是就業人數來看，男性較2010年減少4.3％，而女性幾乎持平。工作的老年人也明顯增加。65歲以上的就業總人數達到758萬人，較2010年增長27％。

　　勞動人口在各行業的比例發生變化也是女性和老年人就業人口擴大的一個原因。製造業為15.7％，較2010年下滑0.4個百分點，而醫療福利行業為12.2％，上升了2.0個百分點。隨著老齡化加劇，使用護理服務的人數增加，福利設施明顯人手不夠。批發及零售業為16.5％，上升了0.1個百分點。

　　女性勞動人口不斷增多，但育兒和工作無法兼顧成為帶解決課題。25~29歲女性的勞動參與率最高，達到80.9%，但進入30歲後下滑到了72.4%。很多女性因為結婚和産子而辭職。

　　女性在育兒期結束後回到職場，40~44歲的勞動參與率回升至75.7%，45~49歲進一步升到78.0%。如果能夠消除女性就業的“M型”曲線，或許能夠提振日本經濟。

　　男女間的就業形態差距依然很大。男性就業者當中非正規員工比例僅為18％，而女性則為54％，超過了一半。25～29歲的非正規女性員工佔30％左右，而40～44歲超過了50％。

　　日本的潛在增長率維持在0%左右。勞動力的減少阻礙了增長率的提高。如果女性在結婚生子之後也能得以繼續工作，將為提高勞動力做出貢獻。
　
　　日本慶應大學教授樋口美雄指出，“女性和老年人在補充勞動人口不足方面發揮了作用。為了讓其發揮更大作用，企業有必要進行工作方法改革，使其在短期工作中也能充分發揮能力。改善短期工和正式員工之間的待遇差別不可或缺。”

　　安倍政府提出“一億總活躍社會”，意圖構建讓女性和老年人更加活躍的社會，但工作方式的改革尚未到位。自民黨和民進黨等在將於7月10日投計票的參議院選舉公約中明確寫道，將縮小正式員工與非正規員工之間的工資差距，實現同工同酬。日本還存在改善非正規員工待遇和糾正長時間勞動等課題。
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