NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       女性的勞動參與率有“M型曲線”的解讀，形成原因是女性在育兒期大多數都會暫時離開職場。在主要國家中，日本被認為“M型曲線”特徵明顯。但最近情況正在發生變化。在25~34歲的日本女性中，工作人口占4分之3，35~44歲的女性中，工作人口占比也為歷史最高。這是因為勞動力不足的日本企業開始採用靈活的工作方式，育兒女性的職場環境得到了改善。

        參考日本總務省的勞動力調查數據，分析一下日本不同年齡層的“勞動力人口”（正在工作和正在求職的人）。

        育兒女性支撐日本經濟發展

        2014年度（截至2015年3月），日本25~34歲女性勞動力人口平均為521萬人，佔該年齡層女性人口的75.1%，比2013年度上漲了0.8個百分點。比5年前上升3.1個百分點，比10年前上升7.5個百分點。在餐飲和教育等人手不足的服務業工作的女性正在增加。

         從不同家庭構成來看，有孩子的夫妻家庭中女性勞動參與率為51.8%，比2013年度上升2.2個百分點。而單身女性為93.0%，與2013年度持平。日本女性第一次生育的年齡平均為30.6歲。育兒女性正在推高日本女性的勞動參與率。

         在35~44歲日本女性中，勞動力人口的佔比為73.1%，上升1.3個百分點，創歷史新高。雖然該年齡層日本女性容易在第二次生育後離開職場，但與25~34歲女性相比，勞動參與率幾乎沒有變化。日生基礎研究所經濟調查室主任齋藤太郎認為：“勞動參與率暫時下降的“M型曲線”應該就快消失了”。

       “M型曲線”趨平對日本經濟來説有什麼意義呢？

         日本25~44歲女性共有1603萬人。如果“M型曲線”與5年前相同的話，勞動力人口應為1121萬人，但實際勞動人口有1186萬人，兩者相減可得出日本的女性勞動人口增加了65萬。據日生基礎研究所預測，由於近5年回歸職場的育兒期女性增多，反映日本經濟實力的潛在增長率實現了每年0.1個百分點的增長。

      改善育兒女性的工作環境

        在職業育兒女性增加的背景下，日本的工作機會和工作方式的範圍也在擴大。

        日本2014年度的有效招聘倍率（用人需求和求職人數之比）為1.11倍，創23年最高值。剔除物價影響的實質薪金仍然停滯不前，但日本企業開始認可更加靈活的工作方式，求職者更容易找到滿意的工作。

        日本郵政從2014年9月起啟動新機制，因結婚生育等原因離職的女員工可以復職從事短時間工作。日本郵政此前實行工作全日制，為了確保窗口人手充足，現在開始推行兼顧家庭生活的靈活工作方式。

        日本育兒就業環境的改善，寄放幼兒變得更加容易也作出了很大貢獻。2014年12月，千葉市的永旺購物中心首次開設託兒所。預計2018年春季前，全日本的永旺都將開設此類託兒所，方便員工利用。第一生命保險也利用本公司在日本全國13處辦公樓的空地，開設了保育設施。

         日本女性結婚年齡的推遲也是不間斷工作女性增加的一個原因。2014年日本女性首次結婚的平均年齡為29.4歲，10年內上升了1.6歲。隨著一邊育兒一邊工作的日本女性不斷增加，再加上結婚年齡的推後，“M型曲線”將越來越難以出現。

        據國際經合組織(OECD)統計，2012年~2017年日本的潛在增長率為每年0.8%左右。然而未來5年，目前6593萬的勞動力人口將減少262萬人。

        隨著勞動力減少，日本經濟的下行壓力將進一步增強。僅憑“M型曲線”消失，很難説日本經濟發展不會觸頂下跌。日本需要加速改革法制和稅制，使身體健康的老年人能工作更長時間，並充分利用機器人，提高生産率。
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