NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　6月29日，作為本屆日本國會最重要法案的“勞動方式改革相關法案”在參議院全體會議上獲得表決通過。日本眾議院已在5月51日的全體會議上通過了這一法案。法案的主要內容為限制加班時間上限，實現“同工同酬”以化解正式員工與非正式員工之間的不合理待遇差，引入將部分高收入專業崗位排除在勞動時間限制對象之外的“脫時間給制度”。日本人的工作狀態迎來巨大轉折。面對少子老齡化問題，安倍政府提出了勞動方式改改，希望以此讓更多的人參加生産勞動者。

日本參議院（6月29日上午）

　　勞動方式改革法案依據勞資雙方代表參加的“勞動方式改革實現會議”的實行計劃制定。日本的《勞動基準法》等共計8部法律將全部被修改。為了糾正長時間勞動問題，法案規定加班時間“原則上為每月45小時，每年360小時”。顧及到繁忙期，還規定一年最高加班時間不得超過720小時，單月不得超過100小時。違反規定的企業將受到處罰。日本大企業將從2019年4月適用該法案，中小企業從2020年4月開始適用。

　　同工同酬制度是指根據業務內容來決定工資，而非以正式員工或非正式員工等雇用形式決定。如果工作年限、成果和能力相同，則基本工資相同。正式員工和非正式員工在休假和研修方面也可以享受相同的待遇，還可以獲得交通和出差補貼。大企業將從2020年4月開始引入該制度，中小企業將從2021年4月開始引入。

　　作為法案審議最大焦點的“脫時間給制度”，以年收入1075萬日元以上的金融交易員和顧問等專業崗位為對象。這些專業崗位沒有加班費，以成果決定薪資。目的是減少無用的加班，提高勞動生産效率。為了確保健康，規定保證“4周4天以上，每年104天以上”的休息日。法案同時還規定，對象員工可自主決定脫離該制度。將從2019年4月開始實施。