NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本人事院為了遏制國家公務員加班，將修改人事院規則，擬設置原則上每年不得超過360小時，業務量難以減少的部門每年不得超過720小時的加班上限。人事院希望借此敦促改善國家公務員普遍長時間勞動的工作環境。此舉可能有助於提高政府的工作效率和推進國會改革。

　　新規則將從日本勞動方式改革相關法案實施的2019年4月開始適用。人事院預定最早8月向首相安倍晉三報告新規則。安倍把勞動方式改革視為政權的重要課題，計劃由政府和民營企業攜手推進改革。

　　關於國家公務員的加班時間，日本2009年出臺不具有法律約束力的指導方針。規定正常每年不得超過360小時，需要應對國會答辯等“特殊情況”的部門每年不得超過720小時。

日本國土交通省和觀光廳所在的中央合同廳舍3號館（6月15日0點）

　　人事院將把不具有法律約束力的指針提升為規則。由於將把規則寫入法律，各政府部門必須遵守。

　　對於加班時間容易受到繁忙期和業務量左右的政府部門公務員，允許在“每月不超過100小時，每年不超過720小時”範圍內加班。應對大規模災害等不得不加班的情況被排除在限制對象之外。