NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　始發於美國好萊塢的「#Me Too」運動在全球激蕩。近日，中國的高校、媒體圈、公益圈、娛樂圈等多人紛紛站出來打破沉默，著名作家蔣方舟也在社交媒體上控訴自己被性騷擾的遭遇。在日本，Me Too運動曾經在2018年春季掀起了一次高潮。當時的日本財務省次官（相當於財政部副部長）福田淳一被曝對朝日電視臺的女記者實行性騷擾。

被曝醜聞後，福田淳一從財務省走出（4月16日）

　　據悉，記者在試圖採訪福田關於「森友問題」的看法時受到了性騷擾。在記者對外曝光此事後，福田一直否認自己的行為，但記者放出的錄音「實錘」讓財務省不得不認定其行為屬實。在錄音中，能夠清楚的聽到福田多次説：「能不能抱你？能不能摸你的胸？能不能綁住你的手？」最終，福田淳一引咎辭職，退職金也從5319萬日元被減少到5178萬日元，減額141萬日元（約合人民幣8.61萬元）。

　　日本社會是如何應對性騷擾的呢？日經中文網匯總了日本經濟新聞的相關報道。1997年，日本的《男女雇用機會均等法》（以下簡稱《均等法》）對性騷擾做了明確定義，在2007年改訂版中也規定，為了不讓員工在職場上因性方面的言行造成勞動條件利益受損、就業環境受損，公司方必須回應員工的訴求，採取其他雇用管理上的必要措施。在日本的《憲法》、《民法》、《刑法》和《公司法》中也分別有適用條款。

　　由於社會的不斷重視，很多日本企業不僅在公司內設置了性騷擾諮詢窗口，在和公司外接觸的場合也採取了多種對策。比如，日本麒麟啤酒制定了行為準則，要求女性銷售人員單獨1人去餐廳查看銷售狀況必須要在晚上10點以前結束。如果判斷1名女性員工出去有風險，須2名員工一同外出。另外一家人才介紹公司也規定，女性員工在晚上7點以後拜訪客戶在原則上被禁止，必要時需要有男員工同行。如果開會在晚上8點以後結束，需要在當時和會議結束時向上司彙報。如果沒有男員工在場，無論1人還是多人女員工均不允許和客戶吃飯。