NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　「辭職是為了你好」，一名飽受上司騷擾的女性在求助勞動局之後聽到了這句話。她想不通為什麼沒做錯最後辭職的卻是自己。而勞動局的工作人員也非常無奈。這名女性在一家福祉設施內工作，進入公司後不久就聽説設施的企業主對多名女性員工實施性騷擾。「他挑的都是在職場上立場較弱，看起來不會反抗的女性」。這名女性被上司碰觸身體，詢問生理期等，如果沒有回應，就會被威脅「那就不用來工作了」。

　　女性找到了當地的勞動局。勞動局根據《均等法》，讓公司設置了性騷擾對策的諮詢窗口。工作人員甚至親自來到公司用強硬地語氣對上司説：「你的行為是性騷擾，請停止」。

日本全國的都道府縣勞動局設有性騷擾的諮詢窗口

　　但是勞動局的指導和發言不具有強制力，也沒有相應的處罰規則。上司辯稱：「我沒有性騷擾的意思，只是她的誤會」、「我問她生理期只是想給員工安排生理期假期」。最後，勞動局的工作人員只好放棄，對女性説「那個人不會改變，最好還是辭職不再和他接觸」。

　　女性憤怒地説 ：「法律是有極限的。勞動局根據法律採取了措施，但還是沒用的話，那我們真是沒有辦法了。加害者沒有受到任何制裁，受傷的只有被害者。不能再允許這樣的情況。只要沒有懲罰性騷擾的法律，受害人還會不斷地出現」。

　　讓人遺憾的是，《均等法》只是規定企業有採取性騷擾對策的義務，但對行為本身沒有規定懲罰條例。而適用刑事處罰的案例很少。即使受害人想以違反民法行為起訴，在經濟和心理方面都存在很高的門檻。

野田聖子在記者俱樂部闡述防止性騷擾的緊急對策（6月15日，東京，Kyodo）

　　在財務次官性騷擾事件之後，日本政府也採取了緊急對策，讓中央省廳的幹部職員進行相關研修並義務化。關於性騷擾立法，女性活躍相野田聖子也表示：「如果有必要可以討論」。

　　日本曾經為了批准《女子差別廢除條約》而制定了《均等法》，推動了女性積極進入社會。這次又會如何呢？儘管日本的性騷擾問題依然嚴重，但政府和企業都在行動，致力於為女性創造更好的職場環境。希望Me Too運動也能在中國留下些什麼。