NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在服務業和零售業等行業，停業和縮短營業時間等的趨勢也有可能擴大，流通和餐飲等工會參加的日本UAZENSEN于2日向厚生勞動相加藤勝信提交請願書，要求避免給勞動者的雇用和收入造成影響。

      在富永醫院（大阪市浪速區），約300名護士的3分之1家有初中生以下的孩子。2月28日，該醫院通過問卷調查詢問上班時間調整的必要性等，數位護士提出「難以上班的情況很多」、「希望改變上班日期」。

      如果有人不能來上班將安排可以上班的護士，但該醫院的富永良子醫生表示擔憂道：「如果上班受到影響的護士越來越多，醫院的工作將受到影響，護理的品質也有可能下降」。

      日本看護協會（位於東京澀谷區）的負責人表示，「充分利用正在求職中的護士，以及互相通融在多個醫院之間能上班的人，今後有必要討論這些措施」。

      主要涉足養老院等護理設施的SOMPO Care（位於東京品川區）為了確保護士人手，將討論求助於人才派遣公司。大型護理企業Solasto因受人員短缺的影響，已啟動護理計劃的部分調整等。

      多所公立學校自2日起停課的新潟縣同一天部分調整了該縣職員的休假制度。針對停課導致需要照顧孩子的雙職工和單親的職員，如果符合「上班明顯困難的情況」，則允許職員請假。

      日本大學的勞動經濟學教授安藤至大指出，「企業應將目前視為非常時期，避免強迫員工應付通常的業務量和上班，展現出保護員工的態度」。他同時表示：「對於仍繼續上班的員工，也需要注意避免過度增加負擔，應給業務分出優先級。對於不必要的會議和過剩服務，目前也是一個對此進行調整的機會」。