NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       8月1日，日本中央最低工資審議會（厚生勞動相的諮詢機構）的小委員會決定將2022年度全國平均最低工資標準（時薪）上調至961日元（約合人民幣50元）。相較于上年度上調31日元，漲幅為歷史最高，增長率為3.3％。反映了目前不斷加劇的物價上漲等，增長率較大。為了提高加薪所需要的利潤，企業必須提高生産效率。

日本中央最低工資審議會的小委員會（1日，東京都千代田區）

       目前的全國平均時薪為930日元。各都道府縣的審議會將基於目標額確定實際時薪。上調後的金額將在10月前後生效。日本政府提出了“儘快實現全國平均時薪達到1000日元以上”的目標。

       根據各地區的經濟狀況，上調標準按都道府縣分為A～D四個區域。東京都及大阪府等6個都府縣所屬的A地區為31日元。京都府及廣島縣等11個府縣所屬的B地區為31日元，北海道等14個道縣所屬的C地區為30日元，福島縣及沖繩縣等16個縣所屬的D地區也為30日元。

       近年來，除了受新冠疫情影響的2020年度外，日本的最低工資每年都上調超過3％。2021年上調標準後，原本的工資低於最低標準的勞動者比例（影響率）為16.2％，即上調標準給16.2%的勞動者帶來影響，比2012年提高約11個百分點。以非正式勞動者為中心，上調最低工資的影響較大。

       由於日元匯率持續貶值等的影響，日本的最低工資水準與其他發達國家相比較為遜色。德國2022年7月將最低時薪上調至10.45歐元（約1400日元），比原來提高6.4％，10月將進一步上調至12歐元，漲幅為14.8％。法國的最低時薪也于2022年5月上漲至10.85歐元。

       要想實施能應對物價上漲的漲薪，需要利用數字技術等提高産品和服務的附加值，改善生産效率，提高收益能力。