NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本人事院已開始探討在2023年夏季提交的國家公務員勞動方式相關建議中加入修改法規的內容，改為沒有育兒及護理等原因也能採用「週休3天制」。條件是必須使用彈性工作制。考慮到長時間勞動等導致人才離開霞關（日本政府行政機關所在地）的情況日益嚴重，人事院要促進日本政府改善國家公務員的勞動方式。

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       日本國家公務員的休息日由《勤務時間法》進行規定。按照規定，除自衛隊員等特殊職業外，約29萬名普通公務員的休息時間為週六和週日。目前，只有出於育兒和護理老人等特殊情況且使用彈性工作制的情況下，才能在週六週日以外的時間設置1個休息日。每週工作時間要保持在38小時左右。

       人事院將建議日本政府改變這一規定，只要使用彈性工作制，不管什麼原因，都可以選擇週休3天制。目的在於營造一個環境，在配偶赴外地工作或本人需要常去醫院、要就讀研究所、發展興趣愛好等，國家公務員也不需要辭職，能夠繼續工作。

       彈性工作制的使用將根據業務內容來判定。人事院的統計顯示，截至2021年10月，有的省廳已有超過7成的人使用彈性工作制，而有的省廳卻無人使用。所有省廳的平均水準僅為7.7％。

       選擇現在這個時機提出週休3天制的背景原因是，日本的中央省廳越來越難以吸引人才。

       日本2023年度春季國家公務員綜合職位考試的報考人數大約為1萬4000人，創歷史第二低。最近10年減少了3成左右。工作方式改革是當務之急。

       日本一些民營企業早就引進了週休3天制。日本厚生勞動省2022年的調查顯示，8.6％的企業擁有每週休息時間多於兩天的制度。

       管理地方公務員勤務體系的人事委員會將參考國家的制度修改。如果國家公務員普遍採用週休3天制，有可能推動這種制度在企業和地方政府普及。