NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      看護和餐飲等行業的薪資也比其他行業低。SMBC日興證券的宮前耕也表示，“25～44歲女性就業率（的上升），最早將在20年代上半期迎來極限”。提高服務業的生産效率，以及服務業從業者的薪資水準成為今後的課題。

      包括老年人在內，女性的就業率超過5成顯示出日本勞動方式改革取得了一定成果。不過較男性的7成相比仍有很大差距。在北歐各國，15～64歲女性的就業率達到8成，而同年齡層日本女性的就業率僅為7成，支援女性兼顧工作和育兒等，勞動力方式改革似乎仍有餘地。

      65歲以上老年人的就業率為24.3%，75歲以上為9.8%，均有所提高。不過，由於健康壽命延長，有工作意願的老年人出現增多，因此老年人的就業率似乎也有上升空間。

      日本政府討論對法律進行修改，以確保公民工作到70歲的機會。要促進老年人活躍于社會，還必須對人事和薪資制度進行調整，實現以能力和工作意願評價勞動者，而非年齡的就業體系。