NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本尤妮佳在招聘2022年4月入職的應屆畢業生時將使用人工智慧（AI）。利用AI分析應聘者的個人簡介視頻，把對話能力等的評價作為是否合格的參考。對於不合格的學生也將告知理由。尤妮佳往年校招時有數千名學生應聘。通過引進AI系統，可以減輕招聘負責人的負擔。

　　尤妮佳採用的是開展視頻面試系統業務的TalentA公司的服務。已在2021年1月實施的實習生面試中嘗試引進。AI以100分為滿分來評價應聘者的對話能力及思考能力等，成績排在前10%的人不用招聘負責人面試即可通過。

尤妮佳的口罩生産工廠

　　在往年，尤妮佳每次招聘有數千名學生應聘，而面試負責人只有3人。通過參考AI的評價，可以將每位應聘者的審核時間減少2成左右。

　　對於未通過面試的學生，尤妮佳將告知不合格的理由。學生以前是不知道理由的。

　　尤妮佳作為日用品廠商，包括面試不合格者在內，所有人都有可能變成客戶。通過告知面試不合格的理由，不僅可以讓學生獲得新的成長機會，還可以加深學生對企業的印象。