NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      6月1日起，日本2021年春季畢業大學生和研究生的招聘活動解禁，各大企業正式開始面試。考慮到新冠病毒傳播風險，很多企業都改成了網上面試。東京圈的辦公室區也鮮有求職學生的身影。雖説日本已經解除緊急事態宣言，但還是有著不同於常年的限制措施，大學生就業季在這種情況下迎來關鍵時期。在網路這一限定環境下如何開展對話，無論是企業還是學生都在摸索新冠疫情時代的招聘和應聘方式。儘管存在通信環境等諸多課題，但也有觀點認為，在招聘外地和海外的學生方面，網路面試非常有效。

三井住友海上的招聘人員在網上進行面試（5月1日，東京千代田區）

      三井住友海上火災保險於上午9時開始網路面試。面試官通過平板終端與學生進行了交流。該公司從初面到終面全部在網上進行，並給出內定（offer）錄用。

      三菱商事也是初面在網上進行。該公司原則上居家辦公，因此8成左右的面試官是在自己家參加。三菱商事表示，「準備通過熱情程度等仔細觀察應聘者」，預定僅在終面時採取面對面方式。

      根據日本政府的求職規則，各家企業繼續沿用以往的日本經濟團體連合會（日本最大經濟團體，簡稱經團連）規則，將6月1日作為招聘解禁日。實際上，有許多企業以參加過實習的學生為對象提前進行了招聘。另一方面，受新冠病毒疫情的影響，似乎也有暫時中斷招聘活動的情況。大型求職資訊公司DISCO統計的內定率截至5月1日只有50.2%，同比減少0.9個百分點。

企業正在摸索網上招聘活動（日立製作所的網上座談會）

      日本財産保險6月1日開始使用網路會議系統進行面試。在位於東京都新宿區的總部準備了面試官專用房間。負責招聘的人員對著平板終端和已經通過筆試的應聘人員逐一交流。該公司從首面到終面的3次面試均在網上進行。