NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     在中國，招聘和求職條件錯位導致的就業結構性矛盾正日趨明顯。事務性崗位面臨人員過剩，而工廠勞動力和餐飲店店員等越是接近於簡單勞動的崗位，越面臨慢性人員短缺。多達2億6千萬人的外地務工人員強烈要提高工資等待遇，而年輕人拒絕簡單勞動的風氣也在擴大。中國政府重視的就業穩定可能出現動搖。

農民工拿著寫有會做“掛麵”等自身技能的紙板尋找工作（重慶市內的職業介紹所）

     “工作付出和回報不成比例”　

     “已經連續4天來這裡，但仍然沒有符合條件的工作”，在中國內陸地區重慶市的職業介紹所，38歲劉先生顯得有些沮喪。在春節長假過去後的2月7日，劉先生從重慶近郊的農村老家返回市中心，開始尋找川菜廚師的工作。

　 條件是“月薪4500元”。但是餐飲店方面給出的待遇基本為“月薪2500～3000元”。從擁有“10年經驗”的劉先生的角度來看，這是付出和回報不成比例的工作。

　 據調查公司CEIC（香港環亞經濟數據）統計，2013年10～12月，外地務工人員平均月收入為2609元。比上一年同期增長13.9％。2012年10～12月的增加幅度為11.8％，由此可見，外地務工人員的工資上漲速度正在加速。

　 另外一位外地務工人員王先生表示，“由於物價上漲，伙食費等每月最低需要1千元。去年的月工資2千元左右，但今年希望達到3千元以上”。目前並非沒有職位，但據職業介紹所的負責人介紹，日平均招聘崗位達到約2千個，超過求職者人數。但外地務工人員要求的待遇很高，因此無法達成協定。

　 從包括大學畢業生等在內的中國勞動市場整體來看，會發現人員短缺和過剩同時存在。據CEIC統計，2013年10～12月，尋找事務性職位工作的人約為72萬人。與此相對，企業方面提供的招聘崗位只有約53萬個，因此存在人員過剩。另一方面，尋找工廠和運輸一線工作的人約為137萬人，但招聘崗位數則多出20%，達到約170萬人。可以發現，越是簡單勞動，人員短缺越是明顯。

     未擺脫依賴廉價勞動力的經濟模式　

     在中國，隨著經濟的發展，高學歷化不斷推進，今年僅大學畢業生就超過700萬人。由於少子老齡化的加劇，59歲以下的就業年齡人口已經轉為減少，本來就業環境應該走向改善。但是，很多人希望獲得待遇好的事務性職位，另一方面，中國卻尚未擺脫在人工費低廉的背景下大量投入勞動力的經濟模式，仍未創造出與學歷相符合的足夠就業崗位。

　 人際關係會對找工作發揮作用，而企業方面則希望招聘有經驗者，這也加劇了應屆畢業生的求職難。據上海市統計局1月發佈的調查數據顯示，出口企業的80%以上作為經營課題提到了人工費上漲。需要人員的地方吸引不到人才，這正在導致勞動力成本的上升。

　 中國政府目前非常重視就業的穩定，在統計數據上，城市地區的失業率在4％多一點，持續穩定在低位。但此前就有觀點指出，即使並未發生嚴重的就業問題，但肯定有眾多失業者未被納入統計數據。中國有必要轉向能解決多樣型就業需求的經濟模式，不是通過高增長來追求就業數量的擴大，而要以服務業為中心，擴大內需型産業。

     （大越匡洋 北京）
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