亞洲這樣改變世界(3)60萬亞洲人才向矽谷大遷徙
2014/04/14
在位於美國舊金山的圖像共用軟體風險企業Cooliris的事務所內，企業創始人兼首席執行官Soujanya Bhumkar（46歲）一邊吃午餐，一邊忙著分派工作。Bhumkar出生於印度孟買，成長過程中親眼目睹了作為企業家的父母奔波籌資的辛苦。1990年代後半期，Bhumkar在芝加哥攻讀完經營學後來到了矽谷。
“在這裡，瘋狂的想法獲得尊重。暫不付錢也能雇用到懂得企業法律事務的律師”。該公司與俄羅斯Yandex及中國騰訊控股等新興市場的大型網際網路企業相繼展開闔作。曾為初創時期的谷歌等提供過投資的知名風投企業也是其投資人。
據2014年的統計數據顯示，矽谷的約300萬人口中，亞裔人數超過60萬。其中，近60％成年人的學歷超過白人和美籍西班牙人等，擁有大學以上的高學歷。亞洲的人才支撐著這座創新之城。
台北成為核心基地
下面把目光從舊金山向南移。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日前訪問了Mozilla基金會的總部，該公司因與全球開發者合作推出了開源網路瀏覽軟體而聞名。在其智慧手機這一重點業務領域，“聚焦亞洲（Look Asia）”的特點十分明顯。
該公司主導智慧手機基礎軟體開發的安德里亞斯•蓋爾（37歲）在回顧2年半以前時説，“感覺不能就此罷手。所以決定在集結技術和資訊的台北設立基地”。現在，台北已發展為該公司的核心基地，約有130名開發人員在此工作。Mozilla推出的25美元超廉價智慧手機由中國廠商提供半導體器件。
美國Facebook等的伺服器由台灣的廣達電腦生産。矽谷投資公司Translink Capital的大谷俊哉説:“在理解最尖端的性能規格方面，技術實力相當高”。今年2月，一直與矽谷企業抗衡的美國微軟，任命了一位印度人CEO。
亞洲曾給人留下的“外包”的印象，但這種印象正在急劇轉變，亞洲在IＴ産業的最前沿已經不可或缺。不過，如果説亞洲目前是不是已經成為改變世界的創新發源地，回答則是“NO”。
亞洲金融危機過後的1999年，經香港政府和當地財團從中調解斡旋，在碧海藍天的香港島西部設立了一處IT開發基地——數位港，目的是培育引領社會經濟發展的風險企業。“這裡有香港大學等最高水準的教育機構，資金、人員出入自由。融合東西方的技術和文化”。但與眾望所歸相悖，15年後的今天，這裡並沒有出現可在全球大顯身手的企業。
亞洲會改變嗎？
在海外尋找創業者
在聚集有30家風險企業的舊金山的聯合辦公樓內，戴夫•麥克盧爾（47歲）被一群創業者團團圍住。為剛剛創業的企業提供投資和建議的“500 Startups”的創始人麥克盧爾在海外待了１年半的時間，目的是尋找有潛力的新創業者。該公司還在亞洲廣撒網，此前已向約70家公司出資。預計年底將超過100家。
“為了構築敢於應對風險，允許失敗的文化，矽谷花了50年的時間。亞洲的挑戰才剛剛開始”，麥克盧爾對此非常樂觀。
受限的政治自由、死板的社會結構，不懂得尊重智慧財産權的風土人情——。要想聚集來自全球的優秀人才，亞洲需要越過這道妨礙創新的壁壘。
亞洲的潛力今後將面臨考驗……
亞洲這樣改變世界（1）人口決定標準
亞洲這樣改變世界（2）印度醫院讓美式資本主義坐不住
亞洲這樣改變世界（3）60萬亞洲人才向矽谷大遷徙
亞洲這樣改變世界（4）膨脹的亞洲資金流向區域外
亞洲這樣改變世界（5）接近中印強化安保
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| 印度出生的Bhumkar率領Cooliris在圖像共用軟體領域迅速成長（3月，美國舊金山） |
據2014年的統計數據顯示，矽谷的約300萬人口中，亞裔人數超過60萬。其中，近60％成年人的學歷超過白人和美籍西班牙人等，擁有大學以上的高學歷。亞洲的人才支撐著這座創新之城。
台北成為核心基地
下面把目光從舊金山向南移。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日前訪問了Mozilla基金會的總部，該公司因與全球開發者合作推出了開源網路瀏覽軟體而聞名。在其智慧手機這一重點業務領域，“聚焦亞洲（Look Asia）”的特點十分明顯。
該公司主導智慧手機基礎軟體開發的安德里亞斯•蓋爾（37歲）在回顧2年半以前時説，“感覺不能就此罷手。所以決定在集結技術和資訊的台北設立基地”。現在，台北已發展為該公司的核心基地，約有130名開發人員在此工作。Mozilla推出的25美元超廉價智慧手機由中國廠商提供半導體器件。
美國Facebook等的伺服器由台灣的廣達電腦生産。矽谷投資公司Translink Capital的大谷俊哉説:“在理解最尖端的性能規格方面，技術實力相當高”。今年2月，一直與矽谷企業抗衡的美國微軟，任命了一位印度人CEO。
亞洲曾給人留下的“外包”的印象，但這種印象正在急劇轉變，亞洲在IＴ産業的最前沿已經不可或缺。不過，如果説亞洲目前是不是已經成為改變世界的創新發源地，回答則是“NO”。
亞洲金融危機過後的1999年，經香港政府和當地財團從中調解斡旋，在碧海藍天的香港島西部設立了一處IT開發基地——數位港，目的是培育引領社會經濟發展的風險企業。“這裡有香港大學等最高水準的教育機構，資金、人員出入自由。融合東西方的技術和文化”。但與眾望所歸相悖，15年後的今天，這裡並沒有出現可在全球大顯身手的企業。
亞洲會改變嗎？
在海外尋找創業者
在聚集有30家風險企業的舊金山的聯合辦公樓內，戴夫•麥克盧爾（47歲）被一群創業者團團圍住。為剛剛創業的企業提供投資和建議的“500 Startups”的創始人麥克盧爾在海外待了１年半的時間，目的是尋找有潛力的新創業者。該公司還在亞洲廣撒網，此前已向約70家公司出資。預計年底將超過100家。
“為了構築敢於應對風險，允許失敗的文化，矽谷花了50年的時間。亞洲的挑戰才剛剛開始”，麥克盧爾對此非常樂觀。
受限的政治自由、死板的社會結構，不懂得尊重智慧財産權的風土人情——。要想聚集來自全球的優秀人才，亞洲需要越過這道妨礙創新的壁壘。
亞洲的潛力今後將面臨考驗……
亞洲這樣改變世界（1）人口決定標準
亞洲這樣改變世界（2）印度醫院讓美式資本主義坐不住
亞洲這樣改變世界（3）60萬亞洲人才向矽谷大遷徙
亞洲這樣改變世界（4）膨脹的亞洲資金流向區域外
亞洲這樣改變世界（5）接近中印強化安保
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