NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日經中文網特約撰稿人 莫邦富：中國的國慶長假還沒有過，日本卻傳來驚人消息，日本主要銀行集團之一的瑞穗金融集團于10月6日宣佈，集團將以有意願的員工為對象，引入週休3～4天的制度。現正與工會組織協商，取得理解和配合後，將於今年12月份開始實行這個新制度。引進週休3天以上的制度，這在日本全國性大銀行還屬首開先河之舉。

瑞穗金融集團將允許員工每週工作三四天

      這項制度的適用對象除該集團總部的員工外，還包括旗下的瑞穗銀行和瑞穗信託銀行、瑞穗證券等6家公司的4萬5000名職員。是週休3天還是週休4天，則實行選擇制。據報道，基本工資將根據工作天數的不同而異，如果是每週工作4天，則為現有工資的8成；如果是每週工作3天，則為現狀的6成。

      顯然以新冠病毒疫情引起的影響已經滲透進了日本鐵飯碗—銀行這一聖域，多種工作方式的實行將猛烈衝擊日本社會的現有機制和文化。

      其實，事情早現端倪。2018年開始，一向以內部紀律嚴明、禁止員工兼職為特點的日本企業出現鬆動，不少大公司都開始解除不許員工兼職的禁令。尤其是媒體與資訊技術、服務、生活、電機與精密製造、金融、食品生産、汽車與機械製造、娛樂與休閒、零售與批發等9個行業走在解禁兼職的前列。

      不少時代意識比較強的日資大企業或外資企業的日本法人成了解禁兼職的排頭兵。它們是軟銀、日本甲骨文、雅虎、日産汽車、聯想日本、朝日啤酒、丸紅、新生銀行、東邦銀行、尤妮佳、佐川急便、富士通、瑞穗銀行等。

      其實，企業解禁兼職的動向早已出現，為什麼要把18年説成是日本企業兼職解禁元年呢？那是因為在那一年日本厚生勞動省修改了《就業規則範本》之故。這是一份供員工10人以上公司制定就業規則時參考使用的官方推薦文本。為了配合日本中央政府對改革勞動方式提出的建議，18年1月厚生勞動省在一直使用的《就業規則範本》中，刪除了“未經許可不得在其他公司從事工作”的內容，同時增加了“第14章副業、兼職”一章，在第六十七條中，明確寫明“勞動者可以在工作時間以外從事其他公司的工作”。

      這份等同指導方針的《就業規則範本》總結了企業在現行法令下應該注意的事項，而對於今後想要從事副業或經營企業的人來説，則是一個很好的指南。