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夏普獎金要漲至平均4個月工資

2017/03/14

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     夏普將改革其薪酬制度。社長戴正吳在3月13日舉行的記者會上透露,關於2017年度的獎金,將同意工會提出的發放年均4個月工資的要求,在此基礎上,根據工作成果發放相當於1~8個月工資的獎金。此外,對於新員工,將在入職半年後提高優秀員工的工資。夏普於2016年8月被台灣鴻海精密工業收購,業績逐漸呈V字型復甦,今後將明確獎懲制度,加速實現增長。

 

回答記者提問的夏普社長戴正吳(13日,堺市堺區)

 

      戴正吳在就任社長正好滿7個月時召開記者會,表示自己還負責鴻海集團的人事工作,對人事制度投入了非常大的精力,強調了利用在鴻海積累的經驗改革夏普制度的想法。

 

      夏普2015年度計提了2千多億日元的合併最終虧損,因此2016年度的獎金只有平均兩個月的工資。通過鴻海主導的成本削減措施等,夏普預計2016年度經常利潤將時隔3年扭虧為盈,因此計劃2017年度發放平均4個月工資的獎金。

 

      其中比較有特點的是獎金的發放方式。對業績做出貢獻的員工最多可得到8個月工資的獎金,而獲得最低評價的員工則只能得到1個月工資的獎金。大學畢業的新員工起薪為21.2萬日元,戴正吳表示,將採用入職半年後加薪 「5萬日元或10萬日元」的制度。

 

      「戴社長總是一有什麼消息就立即公佈」,夏普工會13日召開緊急會議,向工會的成員解釋説,「具體細節還沒確定,公司只是暫時有這麼一個説法」。雖然平均4個月工資的獎金滿足了工會的要求,但也有聲音認為,「有的人獎金可能會比現在減少,這令人很苦惱」。

 

      另外,夏普還設置了「社長特別獎」,在發放普通獎金以外的時間裏獎勵給做出重大成果的員工。關於2016年度追加發放的「社長特別獎金」,戴正吳微笑著表示,不止是一兩萬日元的小數目。據相關人士透露,有的員工甚至拿到了數十萬日元的獎金。夏普將在鴻海的帶領下向賞罰分明的制度轉變。

 

      戴正吳表示夏普有很多頭髮花白的人,指出跳槽到其他公司的前高管都是較年長人士。同時他還強調,不擔心人才外流。

 

      2018年春季的大學畢業生錄用人數計劃較2017年春季(約150人)增加一倍。這顯示出了從業績全面實現V字型復甦向下一個階段邁進的決心。

 

      但是,有員工透露,「在白色家電工廠,負責未來業務的高級人才接連辭職」。在13日的記者會上,夏普將其增長戰略的具體措施的公佈時間推遲到5月以後,與中期經營計劃一起發佈。此外,關於與鴻海共同規劃的美國液晶面板工廠也沒有明確説明。

 

      當前,夏普還在繼續探索重建之路。

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