NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日前獲悉，台灣鴻海精密工業計劃在2018年底之前進行10萬人規模的人力調整。作為鴻海的主要盈利來源，美國蘋果手機的代工需求萎靡不振，今後還面臨著中美貿易摩擦負面影響擴大的風險。鴻海擔憂2019年業務環境變得更加嚴峻，將加快強化盈利機制及競爭力。

  
　　多位相關人士透露了上述消息。截至2017年底，鴻海包括夏普、群創等全部旗下企業在內，擁有超過110萬名員工，大部分在中國大陸工作。此次人力調整約10萬人規模，相當於全體集團員工的1成左右。

鴻海在貴州的工廠（資料圖）

 
    根據了解這項計劃的人指出，鴻海集團每年大多會進行人力及績效的考核，淘汰績效不好的員工，但是因應2019年可能面對蘋果訂單沒有成長，還有經濟情勢的不確定因素。今年的計劃比往年積極一些。

    根據日本經濟新聞得到的消息，這次人力調整影響的不僅是生産線上的單純勞動者，還廣泛涉及技術人員、財務、環保、節能、總務、採購、法務、經營管理、和人事單位總體的績效考核及整體盤點，會重用重要的人才，但也會淘汰不需要的人力。此項更積極人力的開支檢討從今年10月底再度啟動，到今年年底，其中一個目標是，非技術人員的人力調整從10月31日至今年底，還需要所縮減1成左右。

 
     根據日經的了解，鴻海集團郭台銘總裁指示對於賠錢的單位需要特別檢討，同時資深員工及年薪高的員工也需要重新檢視績效。例如，鴻海集團內，主要業務為生産製造非蘋手機FIH Mobile(香港上市的富智康集團)近年呈現虧損的狀況。

   
　　關於縮減人力的詳細情況，鴻海回復日本經濟新聞的洽詢時，僅表示將在集團內部實施全面的運營調整，但是並未正面答覆是否人力調整會達到10萬人的規模。