NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　經營“優衣庫”等服裝品牌的日本迅銷旗下的服裝企業G.U.將於2016年春季起推出在日本培養亞洲當地管理人員的新制度。計劃在中國大陸和台灣選拔當地員工赴日本總公司工作1～2年。這些員工在結束日本進修後將返回當地，擔任店長、部長等職位，最終還有望成為當地法人的候補董事。將通過加強培養當地人才擴大在亞洲的開店數量。

G.U.將在確保人才的基礎上加速在海外開店（G.U.上海店）

　  作為該制度第一批適用對象，G.U.將選拔中國大陸和台灣的總共5名員工赴日工作。除了將在日本的G.U.店舖從事庫存管理、接待顧客等工作以外，還將被安排在總公司參與商品開發、物流管理等業務。

　　2013年，G.U.在中國大陸開設了第一家海外店，2014年開始進駐台灣。目前在海外共經營8家店舖，今後將加快開店速度。除店長及店舖管理人員外，還將通過傳授G.U.總公司的經營方法等著力培養當地法人的董事。

　　迅銷旗下另一品牌“優衣庫”原則上從日本等地向新興市場國家派遣管理人員。G.U.將通過當地教育加日本培養的模式，提高開店速度。

　　此外，日本大型休閒服裝企業CROSS COMPANY也將於2016年夏季讓5名中國新員工在日本的店舖研修，開始著眼培養店舖和總公司的骨幹人才。經營GLOBAL WORK等品牌的ADASTRIA也在討論讓當地管理人員到日本研修。


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