日本厚生勞動省2月28日公佈的「工資結構基本統計調查」顯示，2017年日本企業等的正式員工的月工資為32.16萬日元（約合人民幣1.9萬元），同比上年減少。日本的正式員工工資出現同比減少為4年來首次。按年齡層劃分的話，20～30歲員工的工資同比增加，而30～60歲員工的工資減少。分男女來看，女性員工的工資略微增加。從相關統計數據不難看出，儘管日本企業正在推動加薪，但相關舉措更容易指向工資較低且人手明顯不足的年輕階層。

     

      此次調查以約5萬個擁有10名以上從業人員的工作單位為對象，統計了2017年6月的基本收入。

    

      結果顯示，男性正式員工的工資為34.84萬日元（約合人民幣2萬元），同比減少0.2%。從年齡層來看，年輕階層增加0.5%左右，而45～49歲則大幅減少1.8%。由於這一年齡段屬於日本戰後第二波嬰兒潮時期出生的人（大約在1971~1974年），整體人數較多，因此企業等有可能是為了抑制人工成本而壓低了這一年齡層員工的每人平均工資。

     

      一方面，女性正式員工的工資為26.36萬日元（約合人民幣1.57萬元），同比增加了0.6%。

     

      調查還顯示，規模越大的企業，降薪壓力也越大。在大企業（從業人員千人以上）工作的正式員工工資同比減少0.4%。而從業人員不到100人的小企業反而增加了0.6%。

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