NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日前獲悉，2017年美國Facebook向員工等支付的報酬的中間值為24萬美元，達到美國推特（Twitter，逾16萬美元）的1.5倍，在待遇方面，美國大型IT企業間的差距也日趨明顯。在全球範圍內，大數據分析等專業人才的爭奪戰將日趨激烈。高收益企業正在加強吸引人才的傾向，或將對日本企業等造成影響。

       Facebook近日向美國證券交易委員會（SEC）提交的資料中顯示了員工報酬。據悉將該公司全球員工（不含CEO馬克·扎克伯格）的報酬按高低順序排列，排在正中間的員工的收入為240430美元。

       其排序對象包含兼職人員，因此全職工作的普通程式員等的平均收入實際上可能更高一些。

       在美國大型IT企業聚集的矽谷，人才流動性很高，技術人員的爭奪戰正日趨激烈。為了留住人才，Facebook不僅提供高額報酬，還將積極擴充員工住宿等設施。

       在員工待遇方面，國際差距也在擴大。在IT領域展開全球性企業並購的軟銀集團的平均年收入2016年度（截至2017年3月）為1164萬日元（約合10.8萬美元）。大型電子企業新力包括管理層在內的平均薪酬為910萬日元（約合8.5萬美元）。雖然無法單純比較，不過從數字上看，Facebook的收入水準接近新力的3倍。在全球範圍內，對精通尖端技術的人才的爭奪將擴大。

       此外，汽車和機械企業等其他行業也在加強爭奪IT人才。這是因為在自動駕駛等領域，利用大數據和人工智慧（AI）的趨勢正在擴大。日本輪胎企業普利司通提出培養100名數據分析專家“數據科學家”的計劃。

       一般來説，日本企業與歐美企業相比，福利和退休金更加豐厚。雖然在僅根據年收入進行的比較中未必處於不利地位，但各家公司的危機感很強。華為等中國企業也在以高薪吸引日本的人才。

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）矽谷 白石武志，杜師康佑