NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本的經營者薪酬顯著增加。76家主要企業的經營一把手的薪酬額在2022年度比2021年度增加3成，在5個主要國家中增長最快。增長率也達到史上最高水準。其背景是日企相繼引進與業績掛鉤的股票薪酬。日企不僅要確保優秀人才，還要推進冒險謀求增長的進攻型經營，提高國際競爭力。

       外資諮詢公司韋萊韜悅（WTW）以營業收入超過1萬億日元的日美歐5個主要國家的594家企業為對象，計算了以首席執行官（CEO）為中心的一把手薪酬的中間值。日本為2.7億日元（約合人民幣1349萬元），增長33%，增幅是有可比數據的2009年度以來的最高值。

       在日本企業，以往不與業績掛鉤的固定薪酬比例較高，一大課題是如何調整薪酬體系使其促進中長期的企業估值提升。

       從日企的一把手薪酬的構成來看，固定支付的基本薪酬比率降至33%（2021年度為36%），而股票薪酬等長期激勵上升至32%（26%）。再加上業績良好帶來的股價上漲，形成了薪酬膨脹的良性迴圈。

       豐田納入了參考歐洲跨國企業的機制，會長豐田章男（截至3月底擔任社長）的薪酬為9億9900萬日元（約合人民幣4987萬元），比2021年度增加46%。而在新力集團，會長兼CEO吉田憲一郎的股票薪酬佔薪酬整體的比例為75%，比2020年度增加11個百分點。

       雖然日本已向全球標準的薪酬邁進，但依然落後於美歐企業。薪酬額本身只有美國的五分之一，在主要5國中最低。長期激勵的比例也僅超過三成，低於美國的七成。

       韋萊韜悅的佐藤優樹指出，“需要在與業績掛鉤的條件和難度設定等方面下功夫”。日立製作所在本年度實施了根據與海外競爭對手比較股價來增減薪酬的機制。