NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　 日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）發佈的“進駐中國的日本企業問卷調查”顯示，中國此前急劇上漲的人工費現在增速已經放緩。2012年度漲幅為2位數的企業數達到56％，而2013年度已經降至41％。中國經濟減速和中日關係對立問題而導致的銷售下滑産生了負面影響。但在經濟減速的背景下，依然出現了為擴大業務而增加招聘當地員工的傾向。

　 2012年度漲幅為“10～15％”的企業佔到有效回答的51％，而2013年度為40％。漲幅較低的“5～9％”的企業從25％增加到40％，與漲幅為“10～15％”的企業基本持平。2011年度漲幅為2位數的企業達到近8成。

　 人工費漲幅下降的原因在於經濟減速導致了勞動力供過於求，同時日本企業業績增速一直在放緩。人工費漲幅從2012年度的2位數降至2013年度的1位數的一家日係大型電子廠商表示，“銷售額增長已經放緩”。

　造成這一情況的原因在於日本企業的銷售因中日關係對立受到了打擊。將銷售業績與工資掛鉤的一家日係汽車廠商認為，“中日關係導致銷售下滑，使得中國員工的工資增速放緩”。

　 不過，中國政府今後仍準備提高勞動者的收入。關於在華業務風險，列舉“人工費上升”的日本企業佔54％。

　 為了渡過嚴峻的環境，各日係企業採取的辦法是實行經營本土化。最近，豐田汽車首次起用中國人擔任與中國大型廠商第一汽車集團組建的合資銷售公司的總經理。

　 為推進本土化，回答“將起用中國員工擔任高管”的企業已經達到77％。表示已起用中國人擔任董事長的企業從2012年上次調查的5％增加到8％，而任命為總經理的企業達到29％，接近3成。

　 此外，如何提高員工能力也是日係企業亟待解決的課題。中國政府規定，派遣員工佔僱員總數的比例不得超過10％。關於應對措施，回答稱“將加強正式員工培訓，提高效率”的企業佔23％，比例最大。

　 在中國，網際網路用戶超過5億人，“微網志”等正在普及。在調查中，19％的企業回答稱，“正在通過微網志發佈商品資訊等”。

　對企業的差評在網際網路上擴散將對營業造成打擊，這種風險也在提高。在調查中，20％的企業回答稱，“為了解客戶的動向和自身的企業形象，會關注社交媒體上的帖子和留言”。

（桑原健 廣州報道）

問卷調查回答企業一覽

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