NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　關於是否調整雇用，回答“有必要”的企業僅佔11.6%。大部分企業顯示出通過調整現場的勞動方式來應對緊急事態宣言的姿態。面向回答“有必要”的企業詢問具體措施，回答“讓員工暫時休假”（57.1%）的最多。其次是回答“推進工作分享”（35.7%）和“減少錄用非正式員工”（28.6%）。

日本國內的工廠

　　關於對員工採取的支援措施，回答“給予應對新冠疫情的特別帶薪休假制度”的企業最多，佔50.0%。回答“其他”的企業佔近4成，各企業正在絞盡腦汁制定自身的應對措施。

　　日本損保控股（SOMPO Holdings）的社長櫻田謙悟表示，“損保日本向緊急事態宣言對象地區的員工發放口罩，作為通勤手段，員工可利用私家車、公司的車以及由公司報銷打車費用”。西科姆（SECOM）的社長尾關一郎就員工帶薪在家待命的措施表示，“對於不具備在家辦公環境的員工，在不影響業務的範圍內實施”。