NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       被稱為「7-11之父」的日本柒和伊控股會長兼CEO鈴木敏文7日宣佈退出集團經營。在7日上午舉行的董事會上鈴木敏文提出了人事方案遭到否決，這成為鈴木敏文辭職的直接原因。

        柒和伊控股內部圍繞便利店「7-11日本」的社長人事出現了混亂。「7-11日本」連續5個財年創出最高利益，是集團中最賺錢的企業。鈴木敏文主張更換「7-11日本」社長井阪隆一，但兩名公司外部董事表示反對。持有「7-11日本」股份的美國投資公司也表示反對。而且也沒有得到伊藤洋華堂的創業者、柒和伊控股名義會長伊藤雅俊的支援。

      儘管如此，在7日的董事會上仍然提出了更換井阪隆一等的人事變動方案。15名董事進行不記名投票，結果贊成票為7票，沒能過半，方案被否決。

　 柒和伊控股4月7日將更換7-11社長井阪隆一的方案提交董事會。不過，由於強行提出更換方案，有可能遭到否決，在高管之中，「直到會議前一天的晚間，仍有人為爭取支援鈴木會長方案的選票而到處奔走」（柒和伊控股相關人士）。

　 一位相關人士表示，鈴木敏文一直以來獲得的成績毋庸置疑，「不管人事方案的表決結果如何，鈴木會長辭職的事態都絕對必須避免」。

　 但是，鈴木敏文主導的更換7-11社長的方案仍提交給董事會。其背後是鈴木敏文對井阪隆一持嚴厲態度，同時對其領導能力存在疑問。鈴木會長曾向身邊人士透露，「井阪沒有什麼新東西」。

　 在日本個人消費的不確定性難以消除的背景下，7-11業績卻非常強勁。作為「中興之祖」，鈴木會長要求的理想水準很高。關於井阪社長的更換，或許是鈴木敏文自主的「感測器」發揮了作用。不過，很難説順利推進了高層更換。在15名董事中，7人支援鈴木會長的人事方案，另一方面，2人棄權，6人表示反對。

　 此次，對於鈴木敏文的閃電卸任，作為「有影響力股東」而知名的美國投資基金Third Point和柒和伊控股的獨立董事發揮了巨大影響。

　 Third Point取得柒和伊控股股權一事曝光是在2015年10月。2016年3月，發出信件稱，「聽到解除井阪社長職務的傳言，這種降職無法理解」，對柒和伊控股進行了牽制。

　 由於這一情況發生影響，有獨立董事也表示，「找不到理由更換連續5個財年創利潤新高的社長」，被認為對鈴木會長的人事方案投了反對票。
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