NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本國內企業中也有開始實行週休3天的例子。日本瑞穗金融集團（FG）從2020年12月開始，在包括銀行在內的五家下屬企業中引進了每週休3～4天的工作制。對象為約4萬5千名員工，如果以家庭護理及升入研究所等為目的提出申請，則可以獲批。週休3天的情況下，工資是平時的8成。

      如何確定薪資取決於制度設計。從事系統開發的日本企業Encourage Technologies決定從4月起，可在每週1～3天的範圍內選擇假期。通過在工作日延長工作時間，保持固定勞動時間不變，從而維持工資水準不變。

      重要的不是增加休假本身，而是通過制度改革提高生産效率及改善工作與生活的平衡。大型水處理企業METAWATER從2019年開始可以選擇每週休息3天。但利用這一制度的員工不到總人數的1～2成。原因是隨著居家辦公的普及，即使不選擇週休3天，也更容易兼顧工作和家庭。

      截至2020年，每週設定3天以上假期的日本國內企業佔8.3％，比2016年增加了2.5個百分點。日本綜合研究所副理事長山田久指出「企業在調整人事和管理制度之後，需要在員工們心中滲透制度的本質」。