NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      對象為從英國和中國機構公佈的三種大學排名中在兩種以上的榜單裏進入前100名的大學畢業5年以內的人。還允許攜帶家人，將為有能力的人創造花費一定時間考慮在日本就業的機會。

      高端人才有望催生技術革新。各國在獲得簽證等方面競相提供優惠政策。

      日本政府此次參考了英國的政策。英國2022年創設“高潛力人才簽證（High Potential Individual visa）”，對著名大學排名前50的大學的畢業生等提供2年簽證。日本也將效倣英國的做法。

      新加坡2021年引進了“技術護照（Tech Pass）”，以最近月收入大約在200萬日元（約合人民幣10萬元）以上、曾在大型科技企業主導過開發等為條件，允許創業和就業。

      為了吸引高端人才，需要調整日本與國外的薪資水準的差距。與主要國家相比，日本專業人才的薪資水準較低。

      人力資源公司Human Resocia（東京新宿區）2022年的調查結果顯示，日本資訊通信行業就業人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的5成、德國的7成。

      日本以外國家的薪資一般根據工作的市場價值來決定。需求高的IT專業人才等的薪資會更高。日本大半企業的工資體系尚未按職業分類來確定。

      在日本，由於跳槽換工作不普遍，按職業分類的薪資水準也不明確，專業人才的待遇較差，不符合市場的實際情況。很難在全球獲得優秀人才。

      熟悉日本出入境管理制度的山脅康嗣律師指出：“與歐美相比，薪資水準低等資格以外的課題很大”。

      在經濟合作與發展組織（OECD）2019年公佈的國際人才吸引排行榜上，日本在35個國家中排在第25位。除了容易創業等“機會的品質”外，在配偶的就業及子女教育等“家人的環境”方面，評價較低。

      比如，外國人的子女在日本很難接受教育。日本文部科學省2014年引進了可以給外國人的孩子教授日語的機制。但由於教師短缺等，實際接受教育的只有需要接受教育的孩子的65％。

      高端專業人才的資格取得者大半是由其他資格和留學等轉變而來。除了從國外吸引人才外，對已在日本的外國人的職業發展和生活提供支援以讓他們留在日本也很至關重要。