NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本厚生勞動省日前以違法長時間勞動常態化涉嫌違反《勞動基準法》為由，對日本最大的廣告公司電通進行了強制搜查。日本勞動基準監督官等合計88名搜查人員參加了本次行動。對電通總部和分公司共計4個場所展開了入室搜查，規模十分罕見。

　　2015年12月，電通發生了新入職女員工因過勞而自殺的事件。搜查人員在自殺事件後實施的臨時入室調查中發現，電通存在大範圍違法加班的嫌疑，因此決定採用強硬姿態查明真相。

結束入室搜查後，東京勞動局的勞動基準監督官走出電通總部（11月7日，東京都港區）

　　
　　此次入室搜查中，為保護證據，搜查人員扣押了電通員工的出勤記錄和大樓的出入記錄等。此外還以涉嫌違反《勞動基準法》為由，將作為法人的該公司及勞務負責人等的有關資料送交檢察院。如果電通違反《勞動基準法》，將被處以30萬日元以下的罰款。東京勞動局高層強調稱，“儘管很難查明勞動時間，但我們會徹底進行調查”。此次被搜查的是電通東京總部（東京·港區）以及其在關西（大阪市）、中部（名古屋市）及京都（京都市）的三家分公司。當天上午9點半左右，東京勞動局過重勞動撲滅特別對策班的監督官等約30人進入電通總部開始搜查，行動一直持續到下午4時許。

　　東京勞動局之所以決定開展強制搜查，是因為電通在全公司範圍都存在違法長時間勞動的嫌疑出現加深。

　　日本《勞動基準法》規定，每天的勞動時間最多為8小時，每週為40小時。電通根據基準法第36條的規定與員工簽訂合同，作為“特別事項”，允許每月最長加班70小時。

　　電通新入職女員工高橋matsuri的自殺在2016年9月被認定為勞動災害（工傷），她有些月份的加班時間長達約105小時。死者家屬的代理人主張，電通曾要求高橋少報加班時間。

　　圍繞該問題，日本厚生勞動省在10月份對電通進行了入室調查。調查中發現，該公司管理的勞動時間與實際出勤記錄不符的情況也存在於其他員工身上。2014年電通關西分公司、2015年東京總部都曾接到違法加班整改勸告，但情況並未改善。日本厚生勞動省就此判斷，應該強制扣押證據進行分析，而不是繼續要求電通協助調查。

　　2015年，日本厚生勞動省以涉嫌違法長時間勞動為由，對包括中小企業在內的約70家企業實施了強制搜查。為了加強監管，厚生勞動省于2015年4月在東京和大阪新設立了過重勞動撲滅特別對策班。截至目前，該班已經將大型鞋店等5家企業的有關資料送交檢察院。 版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。