NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本人事院8月10日向國會和內閣提出建議，要把國家公務員的退休年齡從60歲分階段提高至65歲。60歲以上公務員的收入減為60歲前的7成左右。日本人事院希望通過推進公務員的延遲退休，促進民營企業採用延遲退休制度。人事院同時還建議，2018年度日本國家公務員一般崗位的月薪平均提高655日元（0.16％，約合人民幣41元），獎金提高0.05個月的金額。

安倍從人事院總裁一宮（左）手中接過建議（8月10日上午，首相官邸）

　　日本首相安倍晉三表示，「在少子化的前提下，延遲退休是涉及如何充分利用人才、關係到官民的重大課題。將積極付出努力」。

　　為避免延遲退休導致人事調整陷入停滯，日本將引進到達一定年齡後使相關人員離開管理崗位的「職務退休制」。但如果是需要專業性，無法迅速找到替代人員，相關人員離開現職後産生負面影響的崗位，作為例外允許留任。留任期間最多為3年，相關人員即使在60歲以上，留任時收入也不會降低。

　　此外，還將採取60歲以上職員可選擇短時間工作的制度，推動考慮個人體力和特殊情況的多樣化的工作方式。日本政府計劃在2019年的例行國會上提交相關法案。　

　　日本政府希望自2021年度起，每隔3年把退休年齡提高1歲，到2033年度把退休年齡提高至65歲，將就此展開討論。日本厚生勞動省的統計顯示，截至2017年6月，採用延遲退休制度的企業還不到整體的2成。政府將設計具體制度，推動民間普及延遲退休。