NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本企業開始把促進女性就業作為確保人才的一環而採取行動。大型旅行社HIS從5月開始導入了5年內重返崗位可享受離職時同等待遇的制度。此舉是為了讓女性重返職場。日本微軟從2017年起針對希望重返職場的人設立帶薪實習制度，這些制度同樣適用於在其他公司工作過的人才。

       在人才服務公司B-style，待業3年以上的女性重返職場的人數增加到2年前的2.7倍。該公司的主婦JOB綜研所長川上敬太郎表示，“此前女性的工作多為辦公室輔助工作，但如今從事法律、諮詢等高端工作的情況不斷增加”。

       日本25~44歲女性的就業率2017年為76.8％，較5年前提高了9個百分點。育兒期就業率下滑的“M型曲線現象”雖然基本消除，但仍有很多女性因生育等放棄工作。