NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       地方的外派機構等也將成為對象。將在58.5萬人工作的國家公務員的職場增強休育兒假的意識。日本政府將率先行動，以此敦促地方自治體也完善育兒假休假體制。日本全國知事會2019年夏季匯總了相關提議，呼籲討論制定男性參與育兒的機制、營造可以兼顧工作和育兒的職場環境。

       此外還力爭對民營企業産生影響。據日本厚生勞動省統計，在民營企業中，男性員工2018年度的育兒假休假率僅為6.2%，時長方面，不到5天的佔36%，5天~2周以內的佔35%，也就是説不滿2周的超過7成。女性員工的育兒假休假率為82%，男女休假率均低於公務員。

       日本《少子化社會對策白皮書》顯示，丈夫幫忙做家務和育兒時間越長的家庭，二孩及之後的出生率越高。從男性花在家務和育兒上的時間來看，美國為日均3小時10分，而日本僅為1小時23分。在日本政府內部，作為推進停滯不前的少子化對策的具體措施，促進公務員休育兒假的方案浮出水面。

       日本2018年的合計特殊出生率為1.42（1名女性一生中生育的孩子數，即“總和生育率”），連續3年下降。2015年日本人口為1.2710億人，日本國立社會保障與人口問題研究所推測，50年後日本人口將減至8808萬人。20~64歲的勞動力人口將從7123萬人減至4189萬人。