NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本人事院10月28日上午向國會和內閣提交報告，建議不調整普通職位的國家公務員的月薪。這是7年來首次擱置調整，在2019年度之前日本人事院已連續6年建議提高國家公務員薪資。人事院的調查顯示，日本國家公務員與民營企業員工的工資差距很小，認為沒必要調整。

　　關於日本國家公務員工資中的獎金（半年獎·年終獎·業績獎）部分，人事院之前已於10月7日給出了下調的建議。

日本人事院

　　為了使民營企業和國家公務員的工資水準保持一致，日本人事院在每年8月提出建議。今年受新冠疫情影響，調查時間延遲，月薪和獎金的判斷時間也分開進行。

　　日本人事院面向大約1.2萬家企業的43萬人實施了月薪相關調查，對今年4月政府公務員和民營企業員工的工資進行了比較。

　　10月7日的報告中建議，國家公務員的獎金下調0.05個月的工資，為4.45個月的工資。這是雷曼危機後的2010年度以來，約10年首次建議下調獎金。

　　人事院的建議對象是日本27.8萬名普通職位的國家公務員。地方公務員的工資原則上也按照此建議進行調整。

　　日本政府將在近期召開的工資相關閣僚會議上決定是否採納建議。如果採納，將向本屆國會提交工資法的修正案，預計11月內通過。