NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本厚生勞動省8月21日發佈的2018年雇用動向調查顯示，跳槽後工資上漲的人的比率提高0.6個百分點，增至37.0%，達到有可比較數據的2004年以來的最高水準。跳槽後工資上漲1成以上的人佔25.7%。在人手短缺的背景下，企業上調工資以確保必要人才的動向出現增強。此前，即使跳槽工資也難以上漲，勞動力供需市場出現變化跡象。

　　截至2018年1月1日，日本的勞動力總數同比增加27萬人至4970萬人，跳槽至目前工作的人為495.5萬人，佔整體的10%。

　　從年齡層來看，20～24歲勞動者工資上漲的比例最高（48.6%），然後是19歲以下（48.5%）。不過35～39歲和40～44歲也分別有39.5%和41.4%的人跳槽後漲工資。即使超過被視為跳槽分界線的35歲，也能以好條件跳槽的人出現增加。

　　一方面，跳槽後工資下降的人也比上年增加1.2個百分點，增至34.2%。50歲以上勞動者跳槽後工資下降的比例尤其高。日本厚生勞動省分析稱，“退休後跳槽的高齡者出現增加”。

　　從就業形態來看，跳槽後工資上漲比例最高的是臨時工，41.8%的人漲工資。包括正式員工在內的全職勞動者跳槽的情況下，39.7%的人漲工資。

　　在臨時工等較多零售等行業，為了確保人手而提高工資的舉措接連不斷。永旺旗下的食品超市Maruetsu 6月為東京都新宿區的新店招工時，在限定期限的條件下給出了1500日元左右的時薪，創該公司時薪最高水準。中型超市Mamimart也在鐵路沿線的店舖提高了時薪。

　　從國際社會來看，日本被視為跳槽後工資難以上漲的市場。日本瑞可利職業研究所（Recruit Works Institute）等 2015年公佈的調查結果顯示，美國等主要13個國家跳槽後平均有57%的人工資上漲，而日本僅為23%。