NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      為什麼不在本地工作呢？第一大原因是“在老家找不到理想的工作或者有意義的工作”，在受訪者中佔比達到58.9％。其次是“和東京圈相比，收入低”，佔比為56.1％，均為職業發展方面的不滿。東北活性化研究中心地區與産業振興部長藤原功三解釋稱，“殘酷的現實擺在眼前。女性在升學時就已經認真考慮了未來的職業規劃，但老家的工作機會有限”。

      一位居住在東京圈的女性講述了自己的求職經歷。她希望從事銷售工作，並打算回老家工作，到本地企業找工作時，對方卻面露難色地表示“行政崗位怎麼樣？我們不招女性做銷售”。她只好改變主意在東京就職。藤原功三指出，“並非只要有工作機會就萬事大吉了，如果缺乏有意義的工作，她們是不會願意回老家的”。

如何才能營造一個對女性有吸引力的職場環境呢？兵庫縣豐岡市舉辦了相關研討會

      4月1日，為年輕女性外流問題而頭疼的豐岡市新設了性別差距（Gender Gap）對策室。該市認為，要讓年輕女性感受到本地的吸引力，關鍵在於消除家庭、職場、地區的固定分工意識。性別差距對策室的室長上田篤表示，“如果僅僅因為是女性，就被要求擔任輔助性工作，那麼女性不會願意在這樣的職場環境中工作。這對企業和地區經濟來説都是巨大的損失”。

      單身男女比例差距較大的栃木、茨城、愛知、靜岡等在製造業上擁有優勢。如今雙職工家庭已經成為主流，在以男性為主要勞動力的製造業發達的地方環境中，能夠讓女性發揮能力和積極性的工作單位有限。

      栃木縣今年對工作在製造業一線的理工科女性展開了調查。內容包括在公司裏承擔什麼工作，職業生涯前景如何。目的在於向理工科女學生展示栃木的魅力，促使她們回鄉或來這裡工作。栃木縣綜合政策科指出：“如果因為産業結構上存在困難卻不採取措施，女性流出超過流入的現象將無法遏制”。

      日本綜合研究所首席研究員藤波匠對女性流出和流入的主要原因進行分析後發現，女性流動和移居的特點是，比起輕鬆舒適的工作環境，她們更追求工作的意義。

      藤波匠敲響警鐘稱，“多數地方政府把重點放在了提高工作環境的舒適性上，措施出現了方向性錯誤。如果不提供更多可以發揮能力來提升職業生涯的工作崗位，將無法遏制女性外流的現象，地方的未婚化、少子化今後將會更加嚴重”。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）編輯委員　石塚由紀夫