NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日經中文網的讀者中想必有不少想到日企工作的朋友，其中也有正在準備面試的吧？日本企業往往有自己獨特的文化，那麼日企的面試官最討厭怎樣的應聘人員呢？日本經濟新聞（中文版：日經中文網）記者，為幫助應屆畢業生求職，採訪了很多日本企業的人事部門工作人員（HR），聽他們講述最頭疼的面試經歷。

      逛街順便來面試？

　　面試時，第一印象非常重要。但在這最重要的場合，卻出現了越來越多令面試官大吃一驚的言行。

　　某IT企業的面試官（下文均為各行業面試官）：那是1月舉行面試的時候，有一個大學生腳邊放著一個大紙袋。仔細一看，竟是商場新年促銷的購物袋。難道她是出門逛街然後順便來參加面試的嗎？該説她有膽量呢，還是不懂禮貌呢……簡直無語。

　　證券企業：進入面試的房間後，竟有大學生説著“好熱啊”突然脫去正裝，讓我瞠目結舌。因為即使是在拿到Offer人員的內部聚會上，即使我們讓他們輕鬆一點、可以脫掉正裝，但誰也不會……

　　工程公司：面試時，有一個大學生胸前的口袋裏似乎放著什麼東西。我就問“那是什麼？”那學生回答是錄音筆，並辯解道：“對不起，希望這次面試能成為以後的參考”。雖然明白他的心情，但還是覺得他有點沒有常識。

　　IT企業：錄音筆還算是好的吧。我有一次負責面試時，竟然遇到一個學生突然掏出智慧手機來做筆記。雖説是生活在智慧手機普及的年代……

　　教育行業：“進入我們公司後，你想做什麼？”對於這一面試時必問的問題，大部分的答案我都不會吃驚。可竟然有學生回答，“我想做什麼呢？”他是要我幫他回答嗎？腦子裏想著什麼來面試的！

      不管問什麼都用標準答案作答

　　大多數面試官共同追求的都是“希望他們用自己的話回答”。

　　房地産行業：我對於只照著各種求職指導手冊回答問題的學生，和只能夠回答自己準備好的答案的學生，都沒什麼好印象。不管什麼問題，越來越多的學生硬是要用自己準備好的答案來回答。這時候，我就會説“請問自己的話回答”讓他再説一遍。

　　娛樂行業：有些學生不管你問什麼問題，總是繞到求職指導手冊的答案上回答。我們努力讓他回答手冊以外的答案，但有些“強者”還是擊退我們的努力，回給我們標準答案。那個學生感嘆“我面試了100家公司，但都失敗了”。這是理所當然的。因為第101家公司也不會喜歡聽人背誦手冊。

　　鋼鐵行業：能説的學生很多，但讓人不知所云的回答也不少。面試時，並不是説得越多越好。

　　IT企業：當場思考是可以的，但有個學生在被問到為什麼想進我們公司時，支支吾吾一陣後，便盯著房頂一角，沉默了數分鐘……

      面試結束後HR仍在觀察

　　關鍵是人的本質

　　IT大企業：面試時的集體討論結束後，我和大學生們搭同一部電梯離開。或許是因為面試結束後的那種釋放感，他們對面試內容甚至面試官評頭論足，甚至到了口無遮攔的程度。乘電梯時，有個學生重重地撞到了我的肩膀，但他卻沒有道歉。我馬上要來所有的簡歷，從中找到了那群學生，然後把他們全給拒了。

　　還有很多學生在公司外看見他時，他們態度非常不好，但面試時知道我是人事後就説著“請多多關照”，態度180度大轉彎，我對那種人印象很差。

　　教育行業：去年面試時，我問一個女大學生有沒有得到其他公司的Offer。她回答説，“雖然拿到了A公司和B公司的Offer，但那不過是去練練手，我不會去那兩個公司的”。最終決定是否錄用她時，我對社長説起了這件事，社長當即決定不要。社長甚至還嚴厲批評我，“為什麼不當場糾正她那種態度呢？！”

　　記者的一個小建議：要有禮貌等社會常識，然後説自己的語言。


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