NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　在學校方面措施的問題上，“積極推進就職支援”這一印象最突出的是名古屋工業大學。某車體零部件廠商表示，“（大學主辦的）就職活動很多”。

　　“積極改善授課品質”印象突出的是東京國際大學、金澤工業大學和名古屋外國語大學。

　　相對於學習能力更重視性格

　　關於在招聘時重視學生的哪些方面，回答最多的是“溝通能力強”，達到90％。“具有自主性”、“具有挑戰精神”分別佔到87％和84％。

　　與學力和能力相比，更重視團隊合作和本人幹勁等性格的人事主管似乎很多。

　　調查概要　共有4750家上市和知名未上市企業接受了調查。人事主管按照由多到少的順序，列舉10所在2016年4月～2018年3月的2年內曾招聘應屆畢業生的大學，詢問了“學生印象”和“學校方面措施的印象”這2個問題。調查由日經調查公司于2018年2月19日～3月23日實施。有效回答數為929家。

　　排行榜的統計方法　在學生印象的問題中有12個項目、學校方面措施的印象問題中有7個項目，人事主管按照6個等級來評價。得分按非常符合（10分）、符合（8分）、基本符合（6分）、不太符合（4分）、基本不符合（2分）、完全不符合（0分）進行統計。

　　關於學生印象的統計，計算了各項總得分除以有效回答數的平均值。全部項目分為“行動力”、“待人能力”、“智力與學力”、“獨創性”這4個方面，計算了各項的平均值。綜合排行榜是將這4項的得分單純相加。學校方面措施的印像是各項總得分除以有效回答數的平均值。

　　排行榜的對象　對於人事主管按照實際招聘人數從多到少的順序列舉了472所大學，按回答數的多少進行排列，回答數達到一定水準的有154所。