NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　新力將改革人事工資制度，將引進根據崗位作用重新明確決定工資水準的“職位等級（Job Grade）”制度，完全排除入職先後、歷史貢獻等所謂“年功”因素對工資的影響。將完全根據員工“現在發揮的作用”進行人事工資評價。

　　新力目前的工資水準在業界處於較高位置。通過將工資調整到和與新力爭奪人才的企業相同的水準，預計人工費將有所下降。為了激發員工的積極性，新力還準備實行提拔任用年輕人的制度，20多歲的年輕員工將也可以擔任課長級的領導職務。

　　新力將最早于8月上旬就此和工會代表展開團體磋商。新制度的具體施行時間要根據具體磋商的情況決定，公司方面力爭2015年度開始實行。這是新力時隔10年進行人事工資制度改革。

　　新力現行的人事工資制度綜合評價員工過去的業績和未來的發展潛力。從結果上來看，對員工曾經擔當過職務的評價等年資要素依然會起到作用。今後新力將積極提拔任用年輕員工，並將更新公司內的招聘制度。員工在不同部門之間的工作轉換將更為容易，以此來激發組織的活力。 版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。