NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　在勞動者的再教育和技能提升支援方面，日本在世界範圍內落後。人才服務公司Randstad對全球33個國家和地區的勞動者進行調查後發現，關於能獲得就職企業承擔費用的培訓等的比例，日本勞動者僅為4成，在調查的國家和地區中排在最末位。尤其是日本男女差距巨大，對女性的支援更落後。

　　調查以每週工作24小時以上的18～65歲的1.3萬多名勞動者為對象，2017年7～8月實施。從調查對象國家和地區的平均水準來看，66.0％勞動者獲得了工作單位承擔費用的參加研討會和收聽線上講座等的支援。比例最高的是印度（85％），其次是中國（82％）。但在日本，只有41.2％獲得了支援。

　　日本勞動者回答稱需提升技能的比例超過8成，高於世界平均的7成。此外，日本的男女差距明顯。從沒有獲得工作單位支援的比例來看，男性為53.6％，而女性高達65.9％。從男女差距來看，世界平均值為4.4個百分點，但在日本則達到12.3個百分點。

　　日本厚生勞動省發佈的有效招聘倍率達到1.56倍，處於自高速增長期以來、時隔約44年的最高水準，勞動力短缺嚴重。在人口減少的背景下，推動因生育等原因退出勞動力市場的女性參加勞動、提高勞動者每人平均的生産效率已經十分必要。

　　安倍政府將「育人革命」定位為重要的政策課題。此外，充實「繼續教育（Recurrent Education)」也成為政策支柱之一，日本企業要提升國際競爭力，「應提供不分性別、公平提升技能的機會」，Randstad研究所所長中山悟朗指出。

　　雖然課題很多，但為了生産效率的提高等，以大企業為中心，日本已開始一點點推進相關對策。

　　松下自2016年6月起，開始免費舉辦面向內部技術人員的人工智慧（AI）講座。邀請大阪大學的專家們，指導作為AI技術之一的機器學習（Machine Learning）的使用方法等。截至目前，有約200名技術人員聽課。松下還計劃利用這種培訓，到2022年將公司內的AI技術人員增至約1000人，是2017年的10倍。

　　此外，日本財産日本興亞保險公司自2017年度起擴大員工培訓制度。除了培育候補女性高管的「經營塾」之外，還推出了職業規劃培訓，讓28歲員工考慮結婚和生育等人生大事以及思考將來。