NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　在日本，越來越多的企業開始利用員工家庭或外出地點附近的“共用辦公室”。日立製作所以集團員工為對象確保了約600個工位。高島屋將為以採購員為主的約230名員工從3月開始引入該制度。在春季勞資談判中，勞動時間過長成為主題之一。可以節約時間的共用辦公室或將進一步擴大。

三井不動産的共用辦公室“WORKSTYLING”的利用企業出現增多

　　除了工廠一線的員工，日立製作所和集團公司約3萬名員工將成為共用辦公室的制度對象。日立已在東京圈的1都3縣30個地點確保了600個辦公位，供日立高新技術、日立解決方案和日立系統等集團公司的員工利用。除了正在育兒期的員工外，希望在家辦公的員工也可以利用。日立與共用辦公室運營公司Xymax簽訂了合約。

　　這些辦公室與其他公司的員工共同使用。共用辦公室內還設有隔音的單間、會議室和電話間，方便進行涉及公司機密的工作。

　　作為勞動方式改革的一環，日立於2016年秋季之後在東京都和神奈川縣8個地點自主設置了300個辦公位，僅供日立集團的員工使用。此次在員工家庭附近擴大據點，同時將辦公座位數大幅增加至900個，以提高便利性。

　　日立提出2018年度內將月平均加班時間從2015年度的29.2小時縮短至19.2小時，並爭取2018年度內讓員工完全享受20天的年假。

　　共用辦公室能夠為員工在外出的間隙時間提供舒適的工作環境。高島屋從3月開始以經常出外勤的採購員等230名員工為對象，在全國25個地點確保了辦公位。高島屋利用的是三井不動産運營的“WORK STYLING”共用辦公室。採購員經常需要出外勤拜訪客戶或是參加展會。高島屋將通過在全國為採購員提供設施完善的工作空間，來縮短移動時間和提高辦公效率。

　　NTT DoCoMo、味之素和資生堂等企業也在利用三井不動産的共用辦公室。三井不動産除了在東京名古屋大阪三大都市圈外，還在札幌、仙臺、廣島和福岡等共25個地點運營共用辦公室。由於簽約企業已超過100家，今後將在東京都中心等地進一步增加辦公室。