NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本明治安田生活福祉研究所的調查顯示，在退休前的50～64歲正式員工中，約80%希望在退休後“繼續工作”。但是，男女均有約20%回答稱“想工作但沒辦法”。作為想繼續工作的理由，“維持每天的生計”居首位，在50多歲男女中佔約70%。從“不想工作”來看，男女均為約20%。

　　該研究所指出，“或許是在兒童的教育費和房貸增加的背景下，擔憂晚年收入的人很多”。

　　調查于2018年2月在網際網路上以50～69歲男女6250人為對象實施。區分年齡層和現在有無工作，調查了關於退休後是否工作的看法。

　　以退休前的2500名正式員工為對象詢問退休後是否想繼續工作，回答“想繼續工作”的人在50～54歲男性正式員工中佔到78.0％。在55～59歲佔78.4％，在60～64歲達到82.6％。在女性正式員工的所有年齡層都佔75～80％。

　　但是，整體的20%左右回答稱“雖然想工作，但沒辦法工作”。作為無法工作的理由，包括“找不到工作單位”、“身體衰老”及“需要照顧家人”等。

　　詢問想繼續工作的理由（可多選），在全部年齡層中“維持每天生計”均為最多，在50～54歲的男女正式員工中達到70％以上。在55～59歲和60～64歲的年齡層達到50％以上。其次較多的是“生活規律和人生價值”，在所有年齡層均達到30～50％左右。呈現出年齡層越高、比例越高的傾向。

　　該研究所分析稱，“在討論養老金髮放時間延後的背景下，很多人打算在退休後確保最低限度的收入”。

　　不過，在退休後工作的60多歲男性中，在60～64歲年齡層中，“維持每天的生計”的理由為最多，而在65～69歲，“生活規律和人生價值”居首。可以看到的傾向是，隨著年紀的提高，人們越來越追求與社會的聯繫和充實的生活。

　　關於雇傭60歲以上員工時企業最需要採取的舉措，詢問了退休後工作的60多歲男性，最多的是“改善（同一企業和集團內的）繼續雇用者的待遇”，在60～64歲佔59.7％，在65～69歲佔48.1％。

　　在調查中，繼續雇用者中的約40%不接受人事考核。該研究所表示，“即使願意接受考核，也有很多人感到考核結果‘並未體現到待遇上’。在退休後繼續工作變得理所當然的背景下，企業需要建立提高繼續雇用者意願的機制”。