NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本積水住宅（SEKISUI HOUSE）將從9月開始引進男性員工必須休1個月以上育兒假的制度。對像是家有3歲以下孩子的約1400名男員工。以男性員工為對象的強制長期育兒假制度在日本非常罕見。積水住宅將支援員工實現工作和家庭兼顧，以吸引優秀年輕員工，提高企業競爭力。

資料圖片

　　該公司2017年度實現了男員工育兒假取得率100％，但平均天數僅為2天。此次，根據孩子出生後和配偶重回職場等情況，男員工可分數次取得休假。最短假期為1個月，帶薪。

　　積水住宅為休假者和高管舉行了培訓，還將推進職場建設和意識改革，讓員工休假更加容易。日生基礎研究所的研究員天野馨南子錶示，“在日本企業中，最長1～2周是主流，1個月以上極為罕見”。

　　日本政府提出，爭取到2020年男性育兒休假取得率達到13％。不過，據厚生勞動省的調查，2017年度取得育兒假的男性比例僅為5％。休假天數也較短，未能充分減輕女性的負擔。